1071 改革
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够完善的估，虽然说他自已带领的团队有很
强的能力，但是一白出现了什么突发情况的话，那么智个公甘将会个改一级
这样的现状是方远不想面对的，因为他知道自己付出了这么多的努力，到时候因为一小点
的事情血出了很大的问题，那么对于他来说是一种致命的「击，因为他不想自已的心加付出，但是却没有受到什么实质性的口报。
我觉得很大的一些方面的问题还是纠结，用我们的管理制度，找们到人才没有得到好像
头上的管理，所以说他们的很多能力都没有得到一些现实的使用，所以找想看在这万面提出
华改进的制度，并且让大家都特别尽快的适应这个制度，只有这样我术才能更加齐心同上的
些发展，或者说做找想做的事情。
方远跟着重的是他们的团结性，或者说在其他的一些方面，他想到让这些人去做事情的语
他们肯定没有多大的默契，画的时候在一些事情的处理上，他们会想到一个部门会退给另外
一个部门去做这件事情，这样的话对于时间，或者说对于这个任务来说都是不利的
大为议样不仪仪会助误时间，并且会很降低办事情的效率，万远想的如果一个部要力们
么事情，那么那个部门就应该可以一条龙的把这件事情全部给半头了，而不需要再跑到别的部
云征求别人的惠见，不然的市，那样会很浪费时间。个仅仅会得到阻碍，还会什更多力面得
到他们不想要的东西。
因为如果一个人也是，如果专心于做一件事情的站，那么他特会(Caanl很快把一化
事情给做元，但是只要他分了心，或首说他有别的事情需要云处理，那么首定会把多件事情进
行比较，而那些不重要的事情肯定就会放在后面方远的。公司现在正面临这个问题，说他
们在一些决策上或者说在一些制度的执行尚朗要申报些别的部门
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