1083 制衡
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混喝..0所以说
这样的政策只要出来就会留住那些真正具有研发能力，并白时出了很多工作的人
只有那些人是配得上自已的工作的所以说现在这些入如果想要进入研发部门，那么他们就
必须到一号白的能力是不是化配到那里，开且会不会有研发成暴，如果没有的市，那么目口
还不如待在一般的岗位，这样的话在各个方面的话，他们也会纠结在上。
是要他们明一目一的努力和目一都收获是成止比的，那么他们也不会想的研发部是有多
么的辛苦，如果一个人在研发部门的都到很好的薪水，并且他的任务也会方远的很好的话，那
么他们工资也会很高，这也就形成了一种正向关系，别的人也不会因为研发部门的待遇是多么
的好了。
如果他能够每大的新水都得到一种很高的水平，那么就证明他真的是具有很高的能力的，这样的话别人也会持别的佩服他，因为大家都知道这个人是为了公司做出了很多贡献的，所以
他得到了很高的回报，那也是应该是正常的一件事情，所以说这样的话就打滴了大家的一种崇
尚他们部门的一种心理。
其实大家心里都明白，一个人如果付出的越多，他得到的再多也不0./过分，但是如
果就是因为研发部儿导致了些他出同往的诂，那么这样是不利一他们之间的一种公平党
争的，并且大家也知道自己在自己的部门，如果付出了很多，并且取得了很好的成果的话，那
么他也口以得到很好的口报。这其实都是对应的，无论在哪个部都会实现这样的一种状况
万远说的还是比较有道理的，并且大家也特别乐于接受，因为说具的，在研发部特别具
有研发能力的那些者人，看者自已不如目一的人，拿到议时间是和自口样，但是却没有做什
么事情，他们心里也会产生一种，丕好的想法。。（