第二千二百二十八章
第二千二百二十八章 (第2/3页)
，他们才发现……卧槽，神盾局到底做了多少事？还特么是我们都不知道！
所以这种一家独大，尾大不掉的局势不能再现，暗影局的出现就是为了制衡神盾局。可随着神盾局不断暴雷，情势就反过来了，神盾局要来制衡暗影局了！
任何政治构想，都是基于对人性的某种看法。东西方的政治传统，都充满了“人性向善”的乐观想象。因此对好政治的想象就是，儒家的“文死谏、武死战”、西方的宗教立国。但是制宪会议的代表们，却悲观地认为：人性总体上是恶的，权力更容易放大人的恶；在政治游戏中，必须假设所有人都是无赖。麦迪逊甚至认为：如果人是天使，我们不需要政府；如果是天使统治人，我们不需要对政府设置任何内外限制。美国制宪会议的起点，就是基于这种“人性恶”的假设。
还有很多人认为，政治的核心就是权力，比如马基雅维利、韩非子，他们认为只有给统治者无上的权力，方能带来安定和平。事实上，所有政客都靠不住，任何掌权者都可能沦为“暴君”或“压迫者”，绝对权力会导致绝对的腐败。在127天的议程中，美国制宪会议的代表们多次引用孟德斯鸠的名言：“任何有权力的人，都容易滥用权力，这是万古不变的经验。”沿着这一精神，汉密尔顿等人总结了“约束权力”的原则：只有权力才能制约权力，只有野心才能对抗野心。
人在职场，身为管理者的你是不是还在为手底下的不同派系之间的斗争都苦恼？眼看着他们整天斗来斗去，有什么意思呢？你想岁月静好，可现实却不允许。相信你定然会以为只要派系没有了，一切也就和谐了，而事实上，生命不息，斗争不止。在错综复杂的职场关系中，其实最考验领导者的智慧，所以到底应该怎么办呢？
答案就两个字:平衡。也就是鬼谷子讲的“中正”，意思就是不多不少，不偏不倚，刚刚好！
一个高明的管理者要像专业的杂技演员，掌握超强的权力平衡术，不懂的人很容易吃苦头。
相信大家都讨厌派系，却又不得不承认，派系往往存在于各种组织实体当中。
比如，朋友老张的公司里就有两个派系，老员工和新员工。对此，作为老板的老张很头疼，尤其是看到老员工抱团欺负新员工时，便下定决心，要把老员工们全都清理出去，长痛不如短痛，说干就干，老张决定不惜代价也要干掉老员工的小团体。虽然老员工们手里掌握着公司大量的业务和资源，但是老张还是足足花了三年时间，绞尽脑汁，费尽心机地把老员工们给清理出自己的公司了。赶走了“老冤家”，老张顿觉浑身轻松，神清气爽。正当他准备大干一场时，却发现原本被老员工排挤的新员工又成了老员工。由于没人约束了，反而越发的嚣张，更加的抱团排挤新到的员工，垄断了公司的业务。老张沮丧的说：“敢情我忙乎了好几年，做了场无用功，白忙了啊！”
老张其实一点也不寂寞，喜欢头疼医头，脚疼医脚的领导实在太多了，比如，晋献公就是其中的佼佼者。
晋献公是个狠人，比如他发现老员工有些不听话。虽然大家都是亲戚，可是员工们威胁到自己头上了，晋献公就决定先下手为强了。他直接诛杀了“恒庄之族”的公子们，为了就是避免公子作乱。需要说明的是，“恒庄之族”其实是晋献公的本家，是同一个宗族。可是，又怎么样？该出手时就出手，杀了同族公子的同时，他还顺便废除了“公族大夫制度”。说人话就是，晋献公本家贵族们的日子不好过了，反而异姓贵族和游士们迎来了春天。司马迁曾经感慨的说“三晋多权变之士，夫言从衡强秦者，大抵皆三晋之人也”，司马迁发现三晋地区多出纵横家，源头就在晋献公削弱本家贵族，重用游士说客的结果。眼看着本家老员工们被清理出局了，员工们朝气蓬勃，晋献公觉得很满意，他一鼓作气吞并了十九国
（本章未完，请点击下一页继续阅读）