第2章 小子，你还差得远呢
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第2章 小子，你还差得远呢 (第1/3页)听不懂？
听不懂就对了。
掌声和赞美最容易迷惑人。
人最得意的时候，往往也是最危险的时刻。
陈道俊这会儿明显飘了。
自以为能够掌控全局，殊不知他自己已经掉入了一张大网，一张由他亲自编织的大网。
顺洋集团，确实很大，但对比外面的广阔世界，它又很小。
还是格局小了一点。
虽然对面坐的是一个重生者，但好歹是自家的崽，趁着李海仁和亨俊没有回来之前，他准备给小崽子上上课。
“道俊，你觉得一家企业最重要的是什么？”
听到这话，陈道俊不禁有点惊讶。
今天的老爸，有点不对劲。
从前，他可不会跟自己说这些事。
但。
他还是给出了自己的答案。
“是人，是管理。”
“只有足够多的优秀人材，足够优秀的管理模式，一家企业才能保持核心竞争力。”
“不，不对。”
李杰微微摇头。
“技术？”
“不对。”
“理念？”
“也不对。”
陈道俊愣了一会。
“爸，那您认为是什么？”
“是活下去。”
李杰微笑道：“只有先活下去，你才有资格去考虑其他的事，如果连活下去都做不到，理念、技术、团队、管理，都是空谈。”
“有时候，放弃也是一种智慧。”
“爸，您是指起亚汽车的收购案吗？”
“不止起亚汽车。”
李杰起身踱步来到窗边。
“你可以去街上看一看，顺洋汽车的市占率有多少，相比于集团的其他业务，汽车并不是核心。”
“爸，您说的我都懂，但起亚汽车如果被其他人收购，收购方会进行大规模裁员。”
和小日子类似，小西八的很多大型企业也是终身雇佣制。
不过。
双方也有异同点，小日子的终身雇佣，更多是出于默契，是一种约定俗成。
而小西八这边却写入了《劳动基准法》。
直到席卷亚洲的金融海啸蔓延至小西八，国家都进入破产状态，更别说那些企业。
所以。
小西八企业不得不改变终身雇佣制度。
官方允许企业以‘经营困难’为由进行裁员。
“那你觉得裁员不对吗？”
“裁员当然没问题，但大规模裁员，那些矜矜业业干了十几年的老员工都被裁掉，是不是太没有人情味了？”
“道俊啊，华夏有句古话叫慈不掌兵，义不理财，善不为官，情不立事。”
听到这句话，陈道俊有点懵。
这是他的知识盲区。
不过，老爸后面又用韩语说了一遍，他大约猜到了这句话的意思。
他承认。
老爸说的有道理。
但。
上辈子父母失业后的经历太过惨痛，那段时间，父亲的腰都被压垮了。
“华夏还有一句古话，授人以鱼，不如授人以渔。”
李杰解释道。
“直接给人钱，不如教会别人怎么赚钱。”
说到这里，李杰就没继续说了。
只能说，编剧太狗血。
明明帮助的方式有很多种，偏偏选择最蠢的一种。
不过。
影视是影视，现实是现实。
听到老爸的这几句话，陈道俊若有所思。
他强行插足汽车收购案，既有帮助前世父母的意思，也有证明他个人能力的想法。
但。
老爸今天的话，给他泼了一盆冷水。
汽车一度被誉为现代工业皇冠上的明珠。
想要造好一辆车，没那么容易。
如果真那么简单的话，那不是人人都能干了？
对比本国，小日子的汽车工业明显要更强一点。
“你有没有想过，也许你的爷爷，他已经在为顺洋汽车寻找一个合适的买家了？”
“不可能。”
陈道俊下意识地反驳道。
“爷爷那么看重顺洋汽车，怎么可能放弃顺洋汽车。”
“道俊啊，没有什么是不可能的事。”
李杰哑然道。
“顺洋最核心的产业是什么？真到了关键时刻，你爷爷不缺乏短尾求生的魄力和勇气。”
“我想，汽车应该是在尾部。”
电视剧里的剧情，太爽文了一点，现实世界
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