第741章 谈不拢，那就打一打嘛
第741章 谈不拢，那就打一打嘛 (第2/3页)
工团发了狠话，不允许任何人创作拍马屁型的作品。
原本集团领导们不满意他的这种指示和思想，但现在来看，完全是误会了秘书长嘛。
高端的马屁往往在寻常内容中以反转的形式体现，且更让人接受。
《红星闪耀》夸的是红星厂的发展，提到发展，大家最先要想到谁？
当然是李主任，是他率先提出三产工业改变发展格局，科学技术提升生产力的意见。
是李主任掌握了红星厂以后，调整了发展方向，创造了集团化的神话成绩。
所以红星闪耀，为李主任的正确领导而闪耀。
歌词中句句不提李怀德，句句不离李怀德。
你就说，如何能不让劳苦功高的李主任开怀大笑，连连称赞。
歌曲和歌词还得看怎么理解，在普通职工的眼里，这首夸赞红星厂发展，体现优秀领导的歌曲并不出格，可以说是正确的现实写照。
所以他们对这首歌的接受程度也很高，反馈上来的掌声自然是很热烈的。
不过大多数人听了也就是听了，没听懂歌词，或者没往深处想，只觉得好听热闹。
所以在掌声响起来的时候也跟着鼓掌，在李怀德这边看来，就是群众们对他的肯定了。
嗯，终于有人理解我的辛苦了——
——
“什么？你还要钱？”
舞台上，小品演员用夸张的动作表达了质疑和气愤，“凭什么，你不是为人民服务的吗？”
“我是为人民服务的，没错。”另一个身穿中山装的演员态度倨傲地讲道：“可我不是专门为你服务的，想要进厂上班，你就得表示——”
“表示啊，这你都不懂？”
男演员手指了女演员微微眯了眼睛，质疑道：“你难道真以为凭本事就能进工厂？”
“呵呵——笑话——”
他转过身来，态度不屑地面向观众，讲道：“如果没表示，那你就等着去吧。”
“你——你——”女演员激动地指着他，想要骂出来，却不知道该骂什么。
台下不少人感同身受，虽然明明知道是节目，可还是对那个中山装男人怒目而视。
几万人的现场，除了一些嘈杂，更多人把注意力放在了舞台上，情绪也被调动了起来。
舞台上那个女同志是很多人的写照，为了找一份工作，不得不“表示表示”。
他们都在期待着舞台上的节目继续，想要看那位女同志的结果是怎么样的。
结果当然是正能量的。
红星厂在确定了集团化的发展方向后，将人事变革作为主要突破方向，严查严考严追责。
舞台上恰恰就表现出了这一点，那位中山装干部安排的人员没有考试合格被退档。
而他自己也因为恶行暴露被严肃处理，那位女同志凭借中学毕业生的身份参加了职工录用考试，以优异的成绩获得了通过。
节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。
把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。
如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。
现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多么的憎恶。
节目是假的，可事情是真的。
很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多么的糊涂。
警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。
就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？
红星钢铁集团的纪监工作从秘书长李学武的手里移交到了谷副主任的手里。
现在看来，纪监工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。
李怀德在汇演开始前就在讲，今年的节目内容有些大胆，现在大家都感受到了。
“企业文化宣传做得好啊。”
从现场的反馈来看，李怀德是很满意的，他看问题的角度也是不同的。
轻拍李学武放在椅子扶手上的胳膊，轻声叮嘱道：“一定要把好脉，做长期宣传的准备。”
李学武只是点点头，应下了他的要求。
为什么要做企业文化宣传？
这里就涉及到了对内和对外的问题，一些在企业做宣传管理的人可能都知道这一点。
对内增强职工自信心，提升集团凝聚力，激发企业发展活力。
对外拓展品牌形象，为业务、人事、宣传等工作提供强有力的支撑。
这一次文艺汇演可不仅仅是安排了这一个讽刺和批评的节目，还有相声呢。
对内开刀，也是一种企业文化。
老李看到的便是更高级的内容，是在他的领导下，红星钢铁集团的包容与进步。
平时他做了很多工作，可这些工作无法体现出实际价值来，上面领导怎么看他的工作呢？
现在有了这种接地气的宣传方式，不用汇报给领导，而是让领导从普通群众的口中得知。
你说这种宣传高级不高级？
所以，有讽刺，有批评，李怀德并不恼，反而是赞同李学武对宣传工作掌握的功力。
总而言之，广大群众对这一次的汇演很满意，集团职工和干部们也很满意。
集团领导们就更不用说了，宣传工作还是讲究专业性的，他们确实不懂这里面的弯弯绕。
实在也是没想到，节目还可以这样反转。
所以对于机关里传出来的，有人说他们懂个屁的文艺这句话也就视而不见，听而不闻了。
——
文艺汇演当天，在工业展览馆举行的文化展也开幕了。
借着当天的人气，可是没少收门票。
就在群众们积极参与集团组织的各项活动时，李怀德带着李学武等人登上了前往津门的客船。
我都这么辛苦了，还不能享受享受吗？
这一次出行并没有赶上大型客船，而是调了新入航的小型客船。
五百吨，可以容纳40名乘客，速度更快。
李怀德轻易不冒险的，不过他对这条航道以及营城船舶的制造技术还是很有信心的。
更有信心的是，船上可有不少集团领导呢。
要死大家一起死？
除了李怀德和李学武之外，谷维洁、薛直夫、苏维德以及景玉农也在。
集团班子成员很少这样集体出行的，除了没有必要的业务需要外，也要强调安全性。
就像怕死老李想的那样，真要船翻了，一船人都交代在这，集团怎么办。
李学武不知道他的想法，否则非得给他踹下去不可，没有说一上船就想翻船的。
集团班子十一个人，现在出来六个，老李给出的名义是度假，实则是什么大家都知道。
鲁迅不是曾经说过嘛，百年修得同船渡，千年修得共枕眠。
他是想上了这条船，大家就有了百年的缘分，更加的团结。
只是他不知道，这条船上还有千年的缘分呢。
小船上不适合开茶话会，且看了一下午的节目，大家都很累了。
上了船以后，班子成员各自回了休息室，畜养精神，到了津门还有节目呢。
当然了，不是文艺节目。
此去津门，虽然说是老李为了笼络人心，可也真正有工作意义和目的的。
经过几个月的建设施工，红星钢铁集团在津门的海滨度假区已经有了雏形。
对外营业还是不行，但供应领导们视察休息还是可以的。
老李出来的时候是在讲，要大家享受难得的假期，可以乘船出海钓鱼。
李学武对他的话没什么想法，他只是在吹牛皮而已。
甭说是钓船了，连法国制造的公务飞机他都不敢坐，第一次乘用机会都给了苏维德。
要说起这一次的旅程，苏维德是十分满意的，甚至都有些骄傲了。
能乘用自己集团的公务飞机前往羊城开会，在会议上也是十分露脸的。
这个问你是咋来的？
坐火车来的，坐船来的，还真有说坐飞机来的，不过是搭民航客机来的，卖了老大的面子。
在同行人的眼里，能坐民航就已经很可以了，多少人是坐绿皮火车来的呢。
苏维德默不作声，直到有人注意到他，问了出来，这才矜持地回了一句：坐我们集团飞机来的。
艹！谁能知道这个哔让他装的有多圆！
面对众人惊讶和羡慕的眼神，以往对李怀德的怨恨都消散了不少。
到底是老同志了，对班子的团结是很看重的，苏维德也暗自得意。
得意什么？
你老李不是牛哄哄，捏着集团的一支笔，在班子内部搞一言堂嘛。
可上面领导要有意见，所以我们来了，你这不是开始讨好我们了吗？
什么？你说没讨好？
不可能，我不信——
苏维德很是确定，李怀德批示，安排他乘坐刚刚交付的公务机前往羊城开会就是在讨好他。
除了这个理由，他想不出第二种可能了。
你再看这一次，李怀德别人没邀请，偏偏带上了他，这又是为什么？
此行的六个人里，只有他是年后进厂的。
换句话说，是不是意味着他的地位和重要性已经与其他人平行对比了？
他有这么想的理由，也有骄傲的资本。
从二月份确定来红星厂以后，到今天已经过去了八个月。
在这八个月的时间里，除了最初的适应和调整，他在负责的几个项目和分管工作中付出了很多辛苦和努力。
正因为有他的付出，主管部门才有序进行了大部室的变革工作。
虽然在这期间大李和小李摆了他一道，把纪监工作分了出去，可这不也体现出了他的大义？
没有他的宽宏大量，集团内部的团结不是要被破坏了？
再有，质量安全环保部成立以后，组织结构和大部室的框架搭建，不都是他做的工作。
有着纪监监督的工作经验，对于质量安全环保等管理真就有着一定的优势。
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