第七百六十三章 寂寞的男人！
最新网址：m.yeudusk.com
第七百六十三章 寂寞的男人！ (第1/3页)洛听竹闻言错愕，不解风情说的就是廖镓了！~
“确定要这个点吗？”方子业反问。
今年的方子业，年后的一切拜访都推了。
除了会带自己的父母出去逛一逛，哪怕是给两位恩师去拜年，都推到了正月十五以后。
为的就是尽早地把那个脊髓损伤患者手术治疗方案给推出来。
可也不至于正月初一的晚上也陷进去。
“开玩笑的，我还没回的。我可能要迟到一天，初三才会回。”
“主要是我岳父岳母太ye情了！”廖镓非常精准地咬文嚼字，把热情说成了ye情。
“总归试验太过于重要，我还是和你打个商量，免得你明天晚上跑空。”
“那没事，廖哥，我明天也打算去实验室提前安排一下，后天才开始也行。”
“一年三百六十五天，休息几天是可以理解的。”方子业道。
的确是廖镓愿意主动陪着方子业一起卷，一起拼。
可两人的内卷，必然是牵一发而动全身的，不仅是廖镓和方子业必须提前赶回，动物公司的销售人员与制备人员也要提前上班。
哪怕是揭翰，也要提前从家里赶回。
洛听竹短期呆这里也就不走了，聂明贤也会提前赶回来。
另外，脊柱外科的王鸥教授一直都在汉市，他也会提前结束自己的休假……
这种大课题，不是方子业和廖镓两个人就可以推动全程，他们在节前，做出来了前期试验，后面还需要完善一些细节，就要联动起来了。
两个人小打小闹的往实验室一钻，就把方案彻底优化出来了，那也太过于夸张。
“那就这么说定了，我刚刚也和王思商量了，如果你要求我紧急返回，我现在就出发，如果你不着急的话，我初三上午飞过来，九点四十就可以落地。”廖镓精准地汇报着自己的行程。
这是打算认真做事的态度。
“好的，廖哥，新年快乐！~”方子业说。
“春节快乐。不打扰你了，也希望没打扰到你。”廖镓道。
方子业和洛听竹二人都咧了咧嘴，算打扰吗？算也不算……
一夜无话。
方南和梁霞二人都有吃早餐的习惯，而且两人更习惯在早上多吃些主食。
所以，两个人早早就起来张罗了。
方子业和洛听竹推开房门时，两人已经在厨房里把菜都炒完，听到推门声，方南还问：“子业，听竹，你们两个早餐要吃面条还是一起吃饭啊？”
“一起吃吧，妈。”
“等会儿我还要出去一趟，然后你和听竹先去逛，我开车来找你们。”方子业说。
“你忙你的……”方南只知道方子业说有重要的事情要做，但并没有深入追问要做些什么。
方子业所说的那些，即便是说了他也听不懂。
而且，今天，他和梁霞两人本来就打算陪着洛听竹去买一些首饰，提前“贿赂”一下自己的儿媳妇。
吃完饭后，方子业先直接赶回了新院区。
先作为病区主任，亲自给病区里值班的值班医生与护士递上了纸质的红包。
其实，按照规矩啊，年三十和大年初一就该给红包的，但这两天值班的人就是方子业的学生。
方子业一个大红包发过去，钱到位了，表面上的形式就没那么重要了，况且，真正的慰问，是来自骨科的行政大主任邓勇以及新院区的行政院长，这是他们该做的收拢人心形式……
护士长也来了病房里，她陪着方子业给病房里的在院病人都送上了一份新年礼物后，便带着方子业进了护士长办公室。
“方主任，一月份的总体收入和科室里的绩效分配出来了，你看一下看看要不要进行微调吧？”黄晓薇道。
差额编制岗位，绩效是要在科室内部进行微调的。
这种微调，就是病区主任和护士长的‘权力’！
涉及到新院区首月的绩效，方子业自然是要看一眼的。
大概扫了一眼表格后，方子业发现自己的绩效竟然与曾多勤教授对等了，来到了‘税后’三万九。
手外科的王宗凯副教授则少了将近一万。
“这怎么比本院的时候还要高一点啊？”方子业问黄晓薇。
“那你不看本院区里面多少正高，正高的绩效系数是单独的。”
“而且新院区刚开张，医院行政拿走的绩效系数很少，全靠着本院区的补贴。”
“我们科室的病人体量和手术量都不小，所以远高于新院区的院平均工资，多匀走了百分之五，还剩这么多。”
“比起在本院区，基本上都高了百分之五和百分之十。”黄晓薇看着这个工资条，非常开心。
方子业独立带科后，不仅没有让大家饿到肚子，收入反而高了这么多。
方子业点头：“天罗的绩效系数还是少了，把我的一部分分给他吧……”
“还有李诺，李诺拿得稍微高了点，把其中一部分匀给王宗凯教授组吧，这个月拉他们一点，过几个月，他们再拉回来，就调个百分之五左右就行了……”
“还有这里。”
方子业往下拉着拉着，忽然又看到了独属于自己的一笔额外收入：“护士长，这是啥？”
有两万一！
“方主任，这个是不能动的。”
“你上个月在急诊科，单独开台抢救了许多急诊患者，这是医院里的专项拨款，你就算是要挪，也不能动这个。”
“这样会破坏规矩的。”黄晓薇道。
方子业闻言，眯了眯眼睛：“有这样的说法？”
方子业以前对医院的绩效分配不太了解，从来没有听说过单独开展足够多的急诊手术，还有单独的奖励。
“新病区刚开张，急诊任务和急诊抢救是最低线。”
“每个医院为了激活新院区急诊科和急诊手术的积极性，都会有长达一年的专项绩效的。”
“方主任，这个你真的不能动。”黄晓薇说。
方子业也不再纠结。
上个月，血管外科的唐晓坪虽然很烦，也的确是给方子业增加了很多很多的工作量。
如果方子业拿这个时间跑出去飞刀，挣的比这账面上的收入要多得多。
而且也是非常正经的收入，不怕被人查的。
飞刀会诊，明码标价，有价无市。
很多大教授，都可能不缺这个钱，也懒得把自己搞得太累。
“嗯，好，那就这样吧，辛苦护士长你报给财务科吧。”方子业说。
“方主任，我们这个月是还折了一笔公共绩效进去，下个月的绩效还会更多一些。”黄晓薇笑着说。
新病区刚开，科室里的一些储备物资必然要动用公共绩效。
下个月，这些绩效就不用填塞亏空，大家能拿到手的钱还要更多一些。
如今绩效改革后，完全的按劳分配，操作越多，收入也就越高。
可能相比起骨科最巅峰的时期完全算不上什么，可比起数年前，你越能做的大手术越多，收入反而还会高一些。
至少创伤外科是这样。
比起关节外科这样的高耗材科室，如今的绩效改革，算是吃到了改革的‘红利’！
“没让大家饿肚子，我这心里就舒坦了。”
“现在，我算是明白了，之前韩元晓教授在做病区主任的时候，为什么会压力大了。”
“这拖家带口的，着实不好受……”方子业摸了摸额头。
作为组长，带组的人，组里面的人都跟着你一起吃饭。
如果你收不到病人，拿不下手术，他们怎么办？
手术量少，那收入肯定是锐减的。凭什么跟着你做事？
而且，一个病区主任要考虑的还不只是自己组，还要平衡整个科室的收入……
“……”
方子业再特意给师父袁威宏和师母拜了个年。
哪怕袁威宏自己就是专业的创伤外科医生，可也不敢轻易让自己的岳父出院，而是继续选择住院，方便及时照应。
大年初二，按照习俗就是去女方家拜年。
师母的父母都在医院，袁威宏和师母以及小七当然来病房里陪着了。
寒暄一番后，袁威宏主动道：“子业，你有事情就先去忙吧，我爸这边都恢复得挺好的，就是想再稳妥点就出院了。”
“你特意在假期赶回来，是为了来做事的。”
“不是来走人家的吧？”
师母也知道方子业的忙，站了起来说：“子业，你去忙你的吧，注意休息啊。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：m.yeudusk.com