第719章 不一样的彼岸年会
第719章 不一样的彼岸年会 (第2/3页)
年薪酬水平随企业营收持续攀升，两条数据曲线昂扬向上的交相呼应。
彼岸在各项财务数据领先行业的同时，薪酬同样如此。
“然而.”陈默语气陡转，会场顷刻寂静，会场内的背景音乐骤然变成了十面埋伏的琵琶声，充满杀伐之气，
“.当彼岸号全速航行时，我们不仅要应对远方的风暴，更需警惕脚下的暗流.”
随后当下一幕画面映入所有人视野，巨大的情绪转折令全场措不及防而陷入窒息。
一桩桩内部贪腐案被赤裸裸地展示，涉案人数183人，职级最高至总监层级，累计涉案金额高达1.78亿元。
“.在彼岸，我们始终秉持一个原则：彼岸人首先必须是正直真诚的人，个人品德永远重于工作能力。工作失误尚可弥补修正，但若品德出了问题，谁都救不了你——包括我在内。”
“触目惊心，触目惊心啊各位！
当我初次看到这些数据时，说实话，我感到震惊。
震惊于竟然真有人真会这样做，真敢这样做！而且数量如此之多？
随后涌上心头的是痛心，如果是因为彼岸亏待了他们，迫于生计或心理失衡而铤而走险，我可以理解。
但事实恰恰相反：正是彼岸提供了优渥的待遇和环境，这些曾经优秀的员工，这些为彼岸发展做出过贡献的人，却滋生出更大的贪欲，放着好日子不过，不做人，这就尤其可恨！”
“这份名单上的183人，包括159名中层干部和24名普通员工。
他们中有创业初期就跟随我的伙伴，有高校的高材生，有业内的专家，有后来加入的海归精英.涉及各个部门各个职业，每个人最初加入彼岸时，我相信都是怀揣着美好愿景的。
那么，究竟是什么时候是什么原因开始变质的？我认为这值得我们管理层深刻反思和总结的地方。”
“目前，集团的天机阁、重案六组和神盾局正在完善制度体系，为彼岸发展保驾护航。
但仅靠监察制度是不够的，需要全体彼岸人共同监督维护。
令人欣慰的是，我们彼岸的反腐不靠家属，靠的是员工，这183人中近半是通过员工举报发现的，这说明大家都在共同守护这个来之不易的大家庭，我们让那些心存邪念的人知道，周围有无数双眼睛在盯着他们。”
随后，陈默用20分钟宣读了处理名单。
从开除处分到移送司法机关，每念出一个名字，会场相应区域就会传来惊呼，这些被处理者中，不乏大家熟悉的领导和同事。
现场气氛从年会最初的欢欣鼓舞，得奖时的兴奋，逐渐转为沉重、惊愕，最终化为愤怒。
当陈默读到情节特别恶劣的案例时，台下甚至爆发出叫好声。
许多同事这才恍然大悟：原来年会推迟一周，某些同事突然“消失”，都与这次集团内部反腐行动有关。
“.所有移送司法机关的案件，审判结果都将及时向大家通报，做到有始有终。
最后，我想说的是，没有什么能够阻挡彼岸的崛起和前进，如果有，那就是贪腐。
我不怕被对手击倒，我怕被自己人在背后捅刀！
以史为镜，历代王朝的崩塌都是从腐败开始萌芽，彼岸还很年轻，才五年，五年啊各位，必须将不良苗头扼杀在摇篮中，这件事，人人
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