第34章 让我们看看你有什么本事（求追读）
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第34章 让我们看看你有什么本事（求追读） (第1/3页)不管在场的老咨询师们内心怎么看待南祝仁这位新咨询师，此刻都不由自主地坐直了身子。
便是络腮胡和秃顶杨，都变得全神贯注起来。
无他，实在是南祝仁的如今的咨询转换率实在是太高了。
大家都眼馋。
寻常的新咨询师入职，接手的第一个咨询能够不被当场投诉要求换咨询师，就已经算是成功了。
想要有一个长期稳定的来访者，起码要等到第二个月。
反观南祝仁，第一个来访者——还是从其他咨询师那里甩锅转接过来的来访者——一个照面就稳稳接住。
而到现在，南祝仁总共才接待了9个来访者，愿意留在言诺中心继续做咨询的却已经接近了一半。
接近百分之五十的转换率，已经超过了在场绝大多数，或者说几乎全部的咨询师了。
只有包括翁娉婷这个主管在内的老资历，才能够勉强压南祝仁一头。
所有人都很好奇，南祝仁到底是怎么做咨询的。
尤其是南祝仁的第一个来访者，闹得沸沸扬扬，咨询的时候到底是怎么做的？
有甚者干脆直接拿起笔，准备开始像学生时代一样来一场酣畅淋漓的速记了。
……
南祝仁清了清嗓子：“来访者是一名18岁的女生，刚考入大学，本地人。家庭情况……”
听众没有什么反应，这些都属于基本信息。咨询师的第一次咨询有时又被称为“收集资料式的咨询”，目的就是了解来访者的基础状况。
“根据来访者主诉，其最近有明显而持久的情绪低落，食欲不振，注意力难以集中，严重干扰到了她在学校中的课业和人际交往。经过医院诊断后属于抑郁症，随后配合心理咨询治疗，没有好转，几次更换了咨询师……”
大家的眼神竖了起来，到了这里才开始流露出咨询真正的关键信息。
前期的情况分析中，最重要的信息就是“三印象”，即“来访者对自
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