第90章 理念争执
第90章 理念争执 (第2/3页)
就好像是在说“医生都是治病救人，那能不能帮我把医药费也给垫了顺手治一治我的穷病，不然我身体上的病以后说不定还会旧病复发”一样胡搅蛮缠。
翁娉婷眯着眼睛看了霍华德一会，用上面这个例子跟霍华德解释了。
同时翁娉婷随后还很有技巧地进一步解释了：“这种【移情】对于咨询师的消耗非常大，会极大地干扰到祝仁对于其他来访者的咨询质量。”
“甚至如果这个来访者有什么偏执障碍的话，还会对祝仁的人身安全造成影响，乃至于伤害到我们咨询中心。”
翁娉婷说的这些情况不是危言耸听，而是有过实例。
对南祝仁的人身安全造成影响，南祝仁就没法再给霍华德赚钱了；伤害到言诺咨询中心，霍华德甚至还会亏钱。
对于死盯着钱的人辩论，你就不要和他们说什么理想啊道德之类的，直接说会伤钱包，立刻就能够说服。
果然霍华德在对比了一下可能的收益和损失之后，勉强接受了这个说法。
他不再执着地要求南祝仁接下这个已经【移情】的来访者了。
……
但事情还没完。
霍华德点了一颗烟缓缓坐下，看着翁娉婷和南祝仁核对来访者的特征，然后根据咨询中心各咨询师的咨询方向和排班情况，寻找转接的咨询师。
等到一切都妥当了，他才缓缓开口道。
“小南，还记得我之前让你在咨询之后来我办公室找我一趟吗？”
南祝仁一愣，看着霍华德脸上有微微压抑的表情。
微表情分析能够解读情绪，但是不是真正的读心。
除非南祝仁运用之前那种对王安和秃顶杨使用的连续盘问，不然南祝仁在没有额外信息进行推理的情况下，能够解读出来的也只有情绪。
现在听霍华德这么一问，南祝仁只以为对方是在被主管落了面子之后想要【踢猫】，所以就把矛头转向了自己这个可以责骂的员工。
拿“不听老板的话”这个理由来借题发挥。
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