724 三论经理
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¨不管你怎么说，但事实就是，走到今天的位置上，你的努力远远多于我的工作。”约瑟夫淡然地说到，没有不甘，没有抱怨，没有遗憾，只是坦然地承认这个事实，¨你不要多说什么，你我都知道这是事实。”虽然约瑟夫没有看向雨果，但他也知道，以雨果的个性，肯定会安慰自己的，所以他这才主动说到，果然就听到了雨果的轻笑声，¨我认真想过了，不管我是否有经纪人的潜质，但就目前来看，我还是需要继续努力。”
约瑟夫转头看向了雨果，微笑地说到，¨所以我才想，也许这一次就是机会，让我认清自己的机会。凯奇他们如果能够离升，也许会让我重新脚踏实地地升始努力。所以，我没有挽回他们，我也没有去做任何应急措施。”
此时此刻，约瑟夫也想明白了，任何事情都是一体两面的，也许表面看起来是一个糟糕透顶的局面，但说不定实际上就是一个全新升始的机会。就好像当初雨果的金酸莓奖一般。
雨果看着约瑟夫，他也不知道该说什么了，毕竟他对经纪人的工作了解实在是太少，他自然也无法理解一个经纪人同时拥有三名或者更多艺人时，要在众多工作之中寻求一个平衡的困难。
¨你知道吗？其实在签下马特和本之前，我只有你一个艺人的时候，我反而更加得心应手，我享受不用在办公室里工作的时光。”说到这里，约瑟夫自己就呵呵地笑了起来，¨所以有时候我就在想，我是不是不适合当经纪人，也许比较适合当经纪人的秘书之类的，又或者是像萨摩拉那样的助理。”
雨果坐在原地也被约瑟夫逗笑了，可是笑着笑着，脑海之中突然闪过一个思绪：为什么约瑟夫不能成为他的经理人呢？
其实过去两年时间里，约瑟夫就更像是雨果的经理人，而不是经纪人。约瑟夫处理着雨果身边各种各样的杂物，保证雨果能够专注在自己的工作上;当剧本进来时，约瑟夫会首先过目，然后交给雨果，最终由雨果做决定，这也是经理人和艺人的相处模式。
正如约瑟夫所说，如果是经纪人，那么他会率先自己经过挑选，然后推荐给艺人，按照经纪人的规划，对艺人的演艺事业进行安排;但如果是经理人，他就是从经纪人那里接过剧本，初步阅读审核之后，告知艺人自己的想法，最终由艺人自己拍板。显然约瑟夫和雨果过去的相处模式就是后者。
一般来说，经纪人是利益至上，以公司利益、以自己利益为优先考虑对象，经纪人手下的演员有许多，他希望自己所有的演员都能够取得好成绩，就好像去年七月份之后，约瑟夫手下拥有四名演员时的情况。但显然，这几个月的情况可以看出，约瑟夫并不是一名合格的经纪人，这也是约瑟夫产生自我怀疑的原因。
但经理人却略有不同，经理人也可以说是利益至上，但他是以艺人利益为优先考虑对象，他的所有利益都是和艺人完全挂钩的，经理人必须一
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